راهنمای کاربردی کنترل و بهینهسازی حقوق و دستمزد در بحران در دوران ناپایدار اقتصادی و بحرانهای مالی، حفظ جریان نقدینگی اولویت اول بقای هر سازمانی است. با این حال، بسیاری از سازمانها بدون آنکه بدانند، دچار نشت پنهان نقدینگی از کانال سیستمهای سنتی محاسبات پرسنلی هستند. این مقاله به عنوان یک راهنمای عملیاتی و تخصصی، […]
راهکارهای حضور و غیاب برای تیمهای دورکار: سامانه حضور و غیاب آنلاین یا دستگاه؟ با گسترش دورکاری و رایج شدن مدلهای کاری هیبریدی، نحوه مدیریت کارکنان در خیلی از شرکتها تغییر کرده است. یکی از بخشهایی که بیشتر از همه تحت تأثیر این تغییر قرار گرفته، موضوع حضور و غیاب کارکنان است. قبلاً تقریباً همهچیز […]
منظور از مدیریت منابع انسانی چیست؟ نیروی انسانی ارزشمندترین سرمایه هر سازمان است و هیچ سازمانی بدون کارکنان خود مفهومی ندارد. علیرغم ظهور فناوریهای جدید و ماشینی شدن بیشتر کارها، نیروی انسانی هنوز هم یکی از تأثیرگذارترین عوامل در پیشرفت و تعالی شرکتهاست. مدیریت منابع انسانی مهمترین راهکار برای هدایت پرسنل و افزایش بهروری در […]
مهمترین چالش در سازمانها چیست؟ از مهمترین چالشهای سازمانی، مدیریت عملکرد منابع انسانی است که کوچکترین اشتباه در این زمینه منجر به خسارات جبران ناپذیری خواهد شد. اما با استفاده از شیوه های مدیریتی و دوراندیشی، میتوان چالشهای موجود را به فرصتی برای رشد و ترقی سازمان تبدیل کرد. مهمترین مسئله در بحث نیروی انسانی […]
منظور از سبک مدیریت چیست و چه اهمیتی دارد؟ مدیریت و توسعه منابع انسانی از حساس ترین جنبه های هر کسب و کار محسوب شده و نیاز به کارگیری شیوه های نوین در مدیریت از اهمیت بسزایی برخوردار است. نظارت و مدیریت بر عملکرد پرسنل از مهمترین وظایف مدیران هر سازمانی است، اما تنها بکارگیری […]
تنظیمات مربوط به تاریخ و ساعت در دستگاه های ساعت زنی با توجه به اینکه هدف اصلی استفاده از دستگاه حضور غیاب ثبت و مدیریت تردد پرسنل است، بنابراین تنظیمات ساعت و تاریخ در این دستگاه از اهمیت بسزایی برخوردار است. گاهیاوقات به دلایل مختلف ممکن است تنظیمات ساعت و تاریخ دستگاه به دلایل مختلف […]
منظور از شب کاری در قانون اداره کار چیست؟ به استناد ماده 53 قانون کار، ساعت کاری بین ۲۲ شب الی ۶ صبح، شیفت شب یا شب کاری نامیده میشود. هرچند شب کاری یا شیفت شب بسته به شرایط نوبت کاری و غیر نوبت کاری دارای مفهوم متفاوتی است. بنابراین تعریف صحیح شیفتهای کاری در […]
عیدی کارگران و کارمندان بر اساس لایحه قانونی تامین منافع کارگران کلیه کارگاه ها و سازمان های مشمول قانون اداره کار به منظور تامین منافع کارگران و سهیم شدن در منافع مجموعه، مکلف به پرداخت مبلغی معادل شصت روز آخرین مزد دریافتی به کارگران هستند. این مبلغ که به عنوان پاداش در پایان سال، از […]
جمعه کاری چیست؟ آیا جمعه کاری همان اضافه کاری است؟ از نگاه قانون اداره کار و بر اساس ماده 62، روز جمعه به عنوان یکی از روزهای تعطیلی هفتگی کارگران با حقوق و مزایا محسوب می شود. در صورتی که کارگر بنا به درخواست کارفرما در روز جمعه در محل کار حاضر شود، کارفرما موظف […]
مدیر موفق و تاثیر گذار به چه کسی گفته می شود؟! مدیری موفق و تاثیر گذار به فردی اطلاق می شود که با توجه به در اختیار داشتن فضای بیشتر برای تصمیم گیری، شرایط و بستر مناسب برای رسیدن به اهداف و گرفتن بهترین نتیجه را برای اعضا تیم خود فراهم آورد. به این نکته […]
قوانین تاخیر و تعجیل در محل کار شاید برای شما هم اتفاق افتاده باشد که به دلایل غیر قابل پیش بینی با تاخیر به محل کار خود رسیده باشید. جدای از استرس دیر رسیدن به محل کار و به موقع انجام نشدن کارها، کسر حقوق نیز از موارد دیگری می باشد که این استرس را […]
شاید شما هم به عنوان یک مدیر، در طول دوران مدیریت خود حداقل یکبار با کارمند بی انگیزه و تنبل روبرو شده اید. کارمندانی که شاید دارای توانایی های بالقوه ای می باشند اما به دلیل بی انگیزه بودن، وظایفی که به آنها محول می شود را به درستی انجام نمی دهند. طبیعتا شما به […]
منظور از مدیریت منابع انسانی چیست؟ در هر سازمانی با بیش از یک عضو بحث مدیریت منابع انسانی معنا پیدا می کند. در واقع در هر سازمان، وظیفه مدیر منابع انسانی ارزیابی عملکرد پرسنل می باشد تا از صحت و سقم عملکرد افراد در راستای استراتژی های سازمانی اطمینان حاصل نمایند. در واقع سنجش مداوم […]
